8 Cara Membicarakan Gaji Saat Wawancara Kerja Beserta Contohnya

Ilustrasi Wawancara Kerja

Kita semua ingin menghasilkan lebih banyak uang, tetapi Anda tidak tahu cara menghasilkan uang? Ikuti 8 tips ini untuk menghasilkan lebih banyak uang!

Ini mungkin klise, tetapi cara termudah untuk mendapatkan lebih banyak uang adalah dengan berkomunikasi selama wawancara. Gaji negosiator menerima rata-rata 25% lebih banyak dari yang mereka harapkan. Artinya, kompensasi tidak dapat dibicarakan saat wawancara.

Ketika perekrut bertanya, “Berapa ekspektasi gaji Anda?” pada saat wawancara kerja sangat penting bagi Anda untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dengan benar untuk mendapatkan gaji yang sesuai ekspektasi. Bagi Anda yang mempertimbangkan peluang ini, Depo168 merangkum beberapa cara untuk menegosiasikan gaji saat wawancara.

1. Lakukan riset Anda.

Yang perlu Anda lakukan hanyalah melakukan riset sebelum pergi ke wawancara kerja. Pencarian ini tidak terbatas pada perusahaan atau pekerjaan yang Anda lamar. Anda juga harus meneliti gaji rata-rata untuk pekerjaan yang ingin Anda pekerjakan. Saat ini, informasi gaji untuk pekerjaan tertentu bisa Anda temukan di berbagai sumber, seperti survei gaji atau website yang menyediakan informasi gaji masyarakat.

Jangan lupa cari tahu tentang UMP atau UMK yang mencakup perusahaan tempat kamu melamar, ya! Anda juga bisa ngobrol atau bertanya kepada teman Anda yang bekerja di bidang yang sama. Tentu saja gaji merupakan faktor penting dan sangat dirahasiakan, namun Anda tidak perlu menanyakan angka pastinya, Anda bisa menanyakan angka uangnya. Misalnya, apakah gaji yang ditawarkan adil atau berlebihan?

Setelah Anda melakukan riset, Anda akan memiliki gambaran tentang ruang lingkup dan anggaran yang akan disampaikan kepada pemberi kerja.

2. Hindari mengungkapkan rincian gaji sebelum HRD meminta Anda.

Jangan terburu-buru mencari nomor yang Anda inginkan saat wawancara kerja. Bersabarlah sampai HRD menjelaskan kondisi kerja dan rincian kompensasi. HRD “Berapa gaji yang anda harapkan?” ketika ditanya, Anda dapat menunjukkan gaji yang diinginkan.

Jika ini adalah wawancara kerja pertama Anda, cobalah jujur ​​dan bagikan pengalaman Anda. Jangan takut untuk mendiskusikan masalah gaji dengan HR, dan yang terpenting, hindari menjadi orang yang sok tahu.

Misalnya, Anda dapat memberikan jawaban yang sesuai untuk pertanyaan ini:

“Saat ini, saya fokus membangun karier saya. Namun saya sudah melakukan riset pada pekerjaan A di sektor B yang gajinya berkisar antara Rp 4.500.000 hingga Rp 6.000.000. Saya sangat yakin dengan kemampuan saya dan akan memberikan kontribusi positif bagi perusahaan. Oleh karena itu, saya terbuka untuk diskusi lebih lanjut mengenai kompensasi.”

3. Tunjukkan pengalaman dan pengamatan Anda.

Saat menegosiasikan gaji, Anda harus fokus pada kualifikasi dan keterampilan Anda. Ini karena Anda sedang berbicara dengan perusahaan. Anda dapat berbagi keahlian, prestasi, dan pengalaman Anda. Jika Anda masih lulusan baru, Anda dapat berbicara tentang pengalaman Anda, organisasi atau apa yang Anda lakukan selama studi.

Selain itu, saat membahas gaji Anda, pertimbangkan untuk tidak menggunakan hal-hal seperti biaya hidup, utang, cicilan mobil, dll. Hindari menggunakan alasan pribadi seperti Ingatlah bahwa perusahaan membayar Anda atas pekerjaan, kontribusi, dan keterampilan Anda, bukan atas produk Anda.

4. Pilih Pembayaran dari kolom atas.

Saat menegosiasikan gaji, Anda harus bersiap bahwa HRD akan memilih gaji terendah terlebih dahulu. Jadi jika Anda mengetahui harga layanan ini, tidak ada salahnya memilih tarif yang lebih tinggi jika Anda mau. Memberi tahu HRD tentang gaji yang diharapkan dapat membantu Anda menghindari gaji yang rendah.

Anda mungkin ragu untuk memilih tarif yang lebih tinggi. Namun, hal ini sudah mulai terjadi ketika menyangkut negosiasi upah. Lebih penting lagi, Anda perlu melakukan penelitian yang tepat dan membandingkannya dengan kemampuan Anda.

Jika Anda masih tidak yakin, jangan khawatir. Cobalah untuk meningkatkan penghasilan Anda. Misal pada plan pertama Anda memilih gaji antara Rp 4.500.000 hingga Rp 5.500.000. Coba naikkan harga dari Rp 5.500.000 menjadi Rp 7.000.000, kemungkinan terburuknya Anda akan mendapat tawaran di tengah yang merupakan pintu gerbang. Hasilnya, Anda bisa mendapatkan banyak uang mulai dari Rs 5.00.000 hingga Rs 6.00.000.

5. Jangan mengambil pekerjaan pertama.

Tidak jarang beberapa perusahaan menawarkan gaji lebih rendah secara langsung saat masa wawancara kerja. Jangan terima pembayaran instan! Hal ini karena tidak semua perusahaan langsung menawarkan produk yang tepat. Ada baiknya Anda meminta waktu untuk memikirkan ide tersebut dan mendiskusikannya dengan keluarga Anda.

Hal ini tidak dimaksudkan untuk mengganggu keterampilan Anda dalam mengambil keputusan, namun terkadang Anda memerlukan nasihat dari orang lain, terutama keluarga Anda, tentang masa depan keuangan Anda. Anda mungkin ingin meluangkan waktu sejenak untuk memikirkan tarif dalam contoh ini:

“Terima kasih banyak atas kontribusi Anda. Namun, saya selalu membuat keputusan penting dengan keluarga saya. Akan lebih baik jika saya berbicara dengan Anda besok jika saya meluangkan waktu satu hari untuk membahas semuanya dan berbicara dengan keluarga tentang diri saya.’

6. Bandingkan gaji Anda sebelumnya.

Jika Anda sudah bekerja, Anda dapat mengganti perkiraan gaji Anda saat ini dengan gaji Anda sebelumnya. Pembayaran sepenuhnya bersifat rahasia dan tidak boleh diungkapkan kepada pihak ketiga. Jika Anda ingin menyerahkan gaji terakhir Anda untuk tinjauan HRD, Anda dapat menyerahkannya ke departemen, bukan ke slip gaji.

Cara menegosiasikan pajak.

Jika mereka menanyakan berapa ekspektasi gaji Anda, ini adalah titik awal negosiasi untuk menemukan situasi yang menguntungkan kedua kelompok. Anda dapat mencoba cara meningkatkan penghasilan seperti Metode 4 untuk menghasilkan lebih banyak uang.

7. Menanyakan hal-hal selain gaji.

Tentu saja Anda harus memperhatikan gaji yang ditawarkan oleh sebuah perusahaan. Lalu bagaimana jika perusahaan kehilangan pendapatan yang diharapkan?

Tenang saja, Anda juga bisa mengajukan tunjangan atau peluang lain selain gaji, seperti bonus, gaji per jam, liburan, bekerja di BPJS, BPJS Kesehatan, dan asuransi kesehatan karyawan. Bertanya seperti ini setidaknya bisa memberikan gambaran berapa gaji yang Anda inginkan dan apa yang ditawarkan perusahaan.

8. Percaya pada diri sendiri

Terakhir, bernegosiasi dengan percaya diri. Komunikasikan keterampilan, kemampuan, dan pengalaman Anda kepada pemberi kerja secara lisan dan jelas. Namun, penting untuk diingat bahwa Anda tidak harus terlalu percaya diri untuk menjadi malas, bukan? Ingatlah bahwa Anda memiliki keterampilan dan pengetahuan yang berharga bagi perusahaan, sehingga gaji yang ditawarkan harus sepadan dengan nilai yang Anda bawa ke bengkel.

Baca juga : 7 Cara Agar Betah Di Pekerjaan Yang Di Benci

7 Cara Agar Betah Di Pekerjaan Yang Di Benci

Pasti tak seluruh dari kau mempunyai profesi yang kau sukai. Tak apa-apa, jangan merasa cuma kau orang di dunia yang punya profesi yang tak kau menyukai. Banyak kok orang lain yang juga menikmati sama. Kau sepatutnya kuat untuk bertahan sebelum kau memperoleh cukup ilmu dan pengalaman.

Menurut situs judi slot online spadegaming ,ada 7 metode konsisten betah di profesi yang kau benci. Setidaknya kau sepatutnya dapat nyaman dengan lingkungannya walau kau tak mengerjakan profesi yang kau sukai. Dengan kau nyaman, karenanya hari-hari yang kau lalui tak jadi terasa berat.

1. Mengerjakan kekerabatan yang menyenangkan dengan rekan kantor.

Setidaknya, walau kau tidak menyenangi pekerjaanmu, kau sepatutnya menyenangi rekan-rekanmu di sana. Sebisa mungkin, kau sepatutnya dapat menjalin kekerabatan bagus dengan mereka supaya kau merasa santai dan nyaman. Sahabat ngobrol amat diperlukan, apalagi untuk kau yang tak menyukai dengan pekerjaanmu.

2. Konsisten belajar sebanyak mungkin dari profesi yang kau benci itu.

Cuma sebab kau benci pekerjaanmu, bukan berarti kau boleh melakukannya dengan separuh hati atau pun malas-malasan. Kau sepatutnya konsisten mengabsorpsi banyak ilmu dari sana. Yang namanya ilmu, entah menyukai atau tak menyukai, itu pasti bermanfaat untukmu nantinya.

3. Konsultasi dengan rekan kerjamu seputar pekerjaanmu.

Jangan dipendam sendiri. Ajak saja rekan kantormu ngobrol seputar profesi yang kau lakukan. Siapa tahu ia dapat memberimu solusi atau pun menyebutkan pengalaman yang pernah ia natural. Dengan seperti itu, kau pasti akan merasa lebih motivasi lagi.

4. Menghias meja kerjamu cocok dengan yang kau berkeinginan.

Ini bertujuan supaya kau gak bosan atau stres. Menghias meja cocok dengan yang kau berkeinginan akan membikin kau merasa hening dan hasilnya betah.

5. Bicara dengan atasanmu seputar kendala yang kau punya.

Jikalau kau merasa keadaan tak menyenangkan itu berlangsung terus-menerus, sebaiknya kau mulai berkonsultasi pada bosmu dan mengatakan seputar kendala yang kau punya. Buat ia tahu bahwa kau merasa tak nyaman di komponen itu. Siapa tahu ia dapat memberikan jalan keluar dengan memberikan profesi yang kau sukai.

6. Berprofesi sambil memperdengarkan musik.

Walau tak dapat menolong memecahkan pekerjaanmu, memperdengarkan musik dapat jadi hal yang bagus untuk membuatmu konsisten hening. Bila kau telah tahu kau tak menyukai pekerjaanmu melainkan tak mengerjakan apa saja sebagai antisipasi, kau perlu mempertanyakan kredibilitasmu.

7. Kasih sebab setidaknya kau masih mempunyai profesi.

Nilai terakhir ini ialah yang paling penting. Kau sepatutnya berterima kasih bahwa kau ialah orang yang menerima peluang untuk berprofesi di antara banyak orang yang menganggur. Setidaknya kau berprofesi dan kau sepatutnya dapat menandakan bahwa kau cukup bertanggung jawab atasnya.

Jikalau kau telah merasa masih memerlukan profesi itu, karenanya berkeinginan tak berkeinginan kau sepatutnya bertahan. Kau sepatutnya mempunyai pikiran yang legowo bahwa setidaknya kau masih punya profesi dan bukan pengangguran.

BACA JUGA : ALASAN PEKERJAAN SAMPINGAN ITU PENTING

Alasan Pekerjaan Sampingan Itu Penting

Alasan Pekerjaan Sampingan Itu Penting

Pekerjaan sampingan bukanlah hal baru, tetapi lebih populer dari sebelumnya dalam ekonomi yang bergejolak saat ini. Apalagi sekarang ada begitu banyak cara untuk menghasilkan uang secara online, semakin banyak orang yang memutuskan untuk mengejar bisnis sampingan. Sebuah studi tahun 2021 oleh Dollarsprout menemukan bahwa 57% orang Amerika memiliki pekerjaan sampingan. Dan jumlah itu pasti akan meningkat setelah beberapa perusahaan Teknologi Besar memberhentikan setidaknya 5% tenaga kerja mereka di bulan Januari. Mengapa ini menjadi lebih umum? Setiap orang memiliki alasan untuk apa yang mereka lakukan, tetapi motivasi yang paling umum untuk kesibukan sampingan adalah: Dengan gelombang PHK yang baru saja disebutkan, mulailah dengan membuat cadangan keuangan.

Memperkuat Keamanan Finansial

Bahkan jika Anda menghasilkan hanya $100 lebih sebulan, Anda dapat menambah keamanan finansial Anda dengan meningkatkan penghasilan Anda dari pekerjaan sampingan. Ini juga berpotensi menghasilkan lebih banyak uang per bulan, membuatnya lebih mudah untuk membayar hutang, menghemat uang, dan secara umum bernafas sedikit lebih mudah dalam hal penganggaran. Setiap orang dapat menggunakannya untuk sedikit uang tambahan. Pekerjaan sampingan juga menyediakan sumber penghasilan lain yang tidak terkait dengan pekerjaan utama Anda. Jadi, meskipun ada masalah dengan pekerjaan Anda, penghasilan Anda tidak akan terblokir sepenuhnya. Keamanan finansial adalah masalah besar. Mengurangi ketergantungan Anda pada masing-masing sumber pendapatan memberikan penyangga terhadap apa pun yang terjadi pada salah satu sumber pendapatan Anda.

Peningkatan Fleksibilitas

Jika Anda bekerja di kantor 9-5 atau pekerjaan lain yang sangat terstruktur, kebebasan untuk bekerja sendiri di samping bisa menjadi perubahan yang menyegarkan. Salah satu bagian terbaik tentang pekerjaan sampingan adalah Anda memiliki kendali penuh atas hal itu. Saat Anda mengalami minggu yang sulit di tempat kerja, Anda dapat memilih untuk mengambil lebih sedikit waktu di sela-sela. Memiliki kebebasan untuk memilih jadwal kerja Anda berarti Anda dapat tetap berada di posisi itu kapan saja di luar jam kerja. Beberapa kesibukan sampingan lebih fleksibel daripada yang lain. Misalnya, pekerjaan lepas dengan klien dan tenggat waktu tidak menawarkan fleksibilitas yang sama seperti mengemudi dengan berbagi tumpangan. Pilih pekerjaan sampingan yang sesuai dengan sisa kesibukan Anda. Memiliki lebih banyak waktu luang memungkinkan Anda untuk bekerja lebih banyak di samping pekerjaan dan mengoptimalkan penghasilan Anda. Jika Anda memiliki sedikit waktu, kurangi kesibukan sampingan. Nikmati fleksibilitas yang tidak dapat Anda miliki dalam pekerjaan rutin Anda.

Alasan Pekerjaan Sampingan Itu Penting

Bekerja Pada Gairah Anda

Terkadang proyek gairah mungkin bukan sumber pendapatan yang signifikan, setidaknya tidak segera. Proyek gairah adalah ide bisnis kecil yang hebat. Anda dapat melakukan apa yang Anda sukai dan nikmati tanpa takut kehilangan sumber penghasilan utama Anda. Penghasilan tambahan dari proyek gairah sampingan seperti hadiah bonus! Tidak setiap kesibukan sampingan harus menjadi proyek gairah. Namun, jika ada sesuatu yang Anda sukai, mengapa tidak mencobanya? Contohnya termasuk mengadakan pertunjukan musik di akhir pekan, menjalankan saluran YouTube kecil, atau menjual karya seni khusus di Etsy. Salah satu contoh ini bisa menjadi pekerjaan penuh waktu jika Anda mendapatkan cukup informasi tentangnya: Tetapi meskipun tidak, Anda masih bisa mendapatkan penghasilan tambahan dengan melakukan hal-hal yang sudah Anda sukai.

Perubahan Karir

Stabilitas keuangan tidak stabil. Saat Anda ingin berganti karier, Anda mungkin tidak berada dalam posisi untuk berhenti dari pekerjaan harian Anda dan sepenuhnya mencurahkan waktu Anda untuk jalur karier baru. Ini terutama benar jika Anda belum memiliki banyak pengalaman kerja atau peluang di bidang baru. Memulai karir baru yang Anda inginkan sebagai usaha sampingan memberi Anda kesempatan untuk membangun diri Anda di bidang itu sebelum mengundurkan diri dari pekerjaan Anda saat ini. Dengan begitu, Anda tidak bisa hidup tanpa sumber penghasilan tetap sambil bekerja.

Baca Juga : Cara Mencari Pekerjaan Yang Anda Cintai

Gunakan Waktu Luang Anda Untuk Memperbaiki Diri Sendiri

Bagaimana Anda menggunakan waktu luang Anda saat ini? Istirahat itu penting. Jika Anda tidak istirahat, Anda tidak akan mengisi ulang dan Anda akan menjadi yang terbaik setiap hari. Namun, jika Anda menghabiskan seluruh waktu luang Anda di telepon, komputer, atau menonton TV, Anda dapat memanfaatkan waktu itu dengan lebih baik. Bagaimana dengan menyisihkan beberapa jam gratis setiap minggu untuk pekerjaan sampingan? Jangan mengganti semua waktu henti Anda dengan lebih banyak pekerjaan, gunakan sebagian untuk meningkatkan kehidupan Anda. Pelajari keterampilan baru yang dapat menambah skill anda dengan kunjungi halaman ini, dapatkan uang tambahan, dan bangun kepercayaan diri untuk menjadi diri Anda yang terbaik. Lagi pula, tujuan waktu luang adalah fokus pada hal-hal yang ingin Anda lakukan. Namun di sisi lain, pekerjaan sampingan bisa memberi Anda kendali penuh atas hidup Anda.

Cara Mencari Pekerjaan Yang Anda Cintai

Bagi banyak orang, hanya mencari pekerjaan bisa tampak mustahil. Ada pencarian PGSOFT yang panjang dan sulit, proses lamaran, dan putaran wawancara yang menegangkan. Dan setelah semua itu, ada kesenangan dalam menegosiasikan gaji Anda dan, yah, benar-benar bekerja. Dan di antara semua stres yang datang karena mencari pekerjaan, meluangkan waktu untuk memastikan Anda menemukan pekerjaan yang akan Anda sukai dan nikmati bisa hilang begitu saja.

Penting untuk dicatat bahwa dapat memprioritaskan kesenangan dalam hal mencari pekerjaan adalah hak istimewa yang sangat besar bagi kebanyakan orang, tetapi itu tidak berarti itu tidak mungkin. Dengan mengingat beberapa hal utama selama perburuan pekerjaan, Anda mungkin bisa mendapatkan pekerjaan yang kemungkinan besar akan Anda pertahankan untuk jangka panjang. Plus, manfaat untuk kesehatan mental Anda tidak terbatas. Jika saat ini Anda sedang mencari pekerjaan (atau mungkin dalam waktu dekat), pertimbangkan tips dari para ahli ini tentang cara menemukan pekerjaan yang Anda sukai.

Terus periksa pekerjaan Anda saat ini & tanyakan pada diri sendiri pertanyaan-pertanyaan kunci.

Sebelum Anda melakukan hal lain, mengatakan untuk melihat situasi pekerjaan Anda saat ini dan menilai semuanya. Ini adalah bagaimana Anda akan tahu apa yang Anda senangi, apa yang tidak Anda sukai, dan apa yang harus diubah.

“Anda dapat bertanya pada diri sendiri dan terus-menerus memeriksa situasi pekerjaan Anda karena itu dapat berubah menjadi lebih baik (atau terkadang lebih buruk) setiap saat,” kata Salemi kepada Woman’s Day. Apakah saya menikmati dengan siapa saya bekerja dan perusahaan tempat saya bekerja dan apa yang mereka perjuangkan? Apakah saya merasa dihormati dan merasa dihargai, diakui?” Salemi menyarankan.

Tanyakan pada diri sendiri bagaimana Anda menemukan makna dalam pekerjaan.

Intinya bagi banyak orang dalam hal kepuasan kerja adalah apakah mereka dipenuhi oleh pekerjaan mereka setiap hari atau tidak. Ini bisa berarti banyak hal yang berbeda untuk orang yang berbeda, tetapi para ahli seperti Heather Monahan, seorang pengusaha dan penulis Boss In Heels, mengatakan itu benar-benar hanya bermuara pada beberapa ide utama.

Jadilah spesifik tentang keterampilan apa yang Anda butuhkan untuk pekerjaan impian Anda.

Langkah pertama untuk menemukan pekerjaan yang Anda sukai adalah mengetahui apa pekerjaan impian utama Anda. Ini tidak berarti Anda harus keluar dan mendapatkan pekerjaan yang tepat, tetapi Anda harus memikirkan aspek pekerjaan impian yang membuatnya begitu menarik bagi Anda. Hal spesifik apa yang ingin Anda lakukan?

Dan jika Anda tidak memiliki banyak pengalaman di bidang yang Anda minati, jangan panik. Menurut Chief People Officer CareerBuilder Michelle Armer, pengusaha tertarik pada berbagai keterampilan. “Meskipun Anda mungkin tidak dapat mengetahui setiap keterampilan yang diperlukan sebelum melangkah ke suatu peran, berfokus pada membangun beberapa keterampilan inti Anda adalah tempat yang bagus untuk memulai,” kata Armer. “Perhatikan bahwa soft skill Anda mungkin lebih berbobot daripada keterampilan teknis Anda. Faktanya, survei CareerBuilder menunjukkan bahwa 80% manajer perekrutan mengatakan soft skill sama atau lebih penting daripada hard skill saat merekrut kandidat, dan keterampilan teratas yang mereka cari termasuk kemampuan untuk berorientasi pada tim, perhatian terhadap detail, dan pelayanan pelanggan.”

Baca deskripsi pekerjaan dengan seksama.

Apakah Anda biasanya melihat jabatan yang terlihat menjanjikan dan langsung ingin mengambil pekerjaan itu? Pertimbangkan untuk melakukan sedikit riset lagi lain kali dan baca deskripsi pekerjaan secara menyeluruh sebelum menerima peran tersebut. Mengetahui sebanyak mungkin tentang posisi yang diusulkan akan membantu Anda menghindari situasi di jalan yang tidak Anda harapkan ketika datang ke tanggung jawab atau lingkungan kerja Anda.

Lihatlah kantor saat Anda masuk untuk wawancara.

Jika Anda berhasil mendapatkan wawancara di pekerjaan impian Anda, pastikan Anda memperhatikan kantor dengan baik dan seksama. Anda mungkin belajar lebih banyak daripada yang Anda pikirkan tentang budaya perusahaan — sesuatu yang dapat sangat memengaruhi kepuasan kerja.

“Saat Anda masuk untuk wawancara, lihat sekeliling kantor. Apakah karyawan menunjukkan rasa kepribadian di meja mereka dengan gambar dan dekorasi, atau semuanya hitam dan putih? Apakah pekerja terlibat dalam percakapan satu sama lain, atau semua orang duduk diam dengan headphone? Rhiannon Staples, CMO dari perusahaan perangkat lunak Manajemen SDM Hibob, mengatakan.

Baca Juga : Cara Menegosiasikan Tawaran Pekerjaan Baru

Cara Menegosiasikan Tawaran Pekerjaan Baru

Cara Menegosiasikan Tawaran Pekerjaan Baru

Menegosiasikan tawaran baru mungkin terasa tidak nyaman, tetapi sedikit ketidaknyamanan sepadan. Ini adalah kesempatan terbaik Anda untuk meningkatkan gaji dan memperbaiki kondisi pekerjaan baru Anda. Setelah Anda menerima pekerjaan, Anda kehilangan kekuatan memanfaatkan Anda.

Menurut ioncasino negosiator terbaik tahu apa yang mereka inginkan dan dipersenjatai dengan informasi tentang apa yang bisa dinegosiasikan dan sampai sejauh mana. Sebelum Anda melakukan wawancara pertama, Anda harus mulai memikirkan kondisi apa yang paling penting bagi Anda dan apa yang Anda inginkan dari pekerjaan baru Anda.

Setiap perusahaan memiliki ide yang berbeda tentang apa yang ingin mereka negosiasikan. Oleh karena itu, terserah Anda untuk meneliti perusahaan tertentu sebelum proses wawancara.

Apa yang Bisa Dinegosiasikan?

Gaji bukan satu-satunya yang bisa dinegosiasikan di atas meja. Berdasarkan apa yang Anda butuhkan dan inginkan, salah satu item ini mungkin bisa dinegosiasikan . Sebelum Anda melakukan wawancara, lihat daftar di bawah ini dan pilih dua hingga tiga item teratas yang paling penting bagi Anda. Setelah Anda selesai melakukannya, prioritaskan mana yang paling penting bagi Anda.

  • Gaji
  • Judul pekerjaan
  • Mulai tanggal
  • Liburan/PTO
  • Melaporkan hubungan
  • Pengambilan keputusan/Tingkat otoritas
  • Biaya relokasi
  • Keanggotaan, iuran asosiasi, langganan
  • Bonus penandatanganan, bonus
  • Laptop, ponsel, teknologi kantor rumah
  • Otomatis (mobil, jarak tempuh)
  • Jadwal pembagian waktu/pekerjaan yang fleksibel
  • Biaya pelatihan/sertifikasi ulang
  • Pekerjaan jarak jauh atau virtual
  • Ketentuan pesangon
  • Persyaratan hubungan kontrak
  • Manajemen anggaran, akses ke sumber daya
  • Pilihan Persediaan
Riset Sebelum Wawancara

Riset Sebelum Wawancara

Secara teknis, yang terbaik adalah mulai meneliti rentang gaji sebelum Anda melamar sehingga Anda memberikan persyaratan gaji yang sesuai pada aplikasi. Setelah Anda diundang untuk wawancara, lakukan penelitian yang lebih menyeluruh tentang manfaat dan budaya perusahaan untuk melihat seberapa besar kemungkinan Anda mendapatkan apa yang Anda cari. Teliti informasi gaji menggunakan PayScale , tetapi jangan berhenti di situ. Informasi yang paling membantu biasanya berasal dari karyawan saat ini atau masa lalu. Tanyakan kepada karyawan apakah mereka dapat bernegosiasi dan hal-hal apa yang mereka lihat dinegosiasikan oleh karyawan lain.

Penelitian Selama Wawancara

Ingat, selama proses wawancara, tujuan Anda adalah untuk menentukan apakah Anda tertarik untuk bekerja di perusahaan ini dan untuk manajer ini. Terserah Anda untuk mengajukan pertanyaan selama proses berlangsung. Itu selalu yang terbaik untuk berbicara “off-the-record” dengan karyawan saat ini atau masa lalu untuk mempelajari item apa yang cenderung dinegosiasikan.

Gaji biasanya merupakan hal pertama yang harus Anda mulai negosiasikan. Seberapa dekat manajer perekrutan untuk memenuhi persyaratan gaji Anda dapat menentukan seberapa keras Anda mencoba untuk menegosiasikan hal-hal lain. Misalnya, jika perusahaan tidak mau atau tidak mampu menaikkan gaji yang ditawarkan, Anda dapat mencoba untuk mendapatkan lebih banyak manfaat yang setara dengan nilai gaji yang lebih tinggi.

Kapan Saya Mulai Negosiasi?

Jangan mencoba meminta lebih banyak uang atau item apa pun di daftar Anda sebelum Anda menerima tawaran. Ini dapat mengakibatkan eliminasi Anda sebagai kandidat. Anda tidak dapat memulai negosiasi secara resmi sampai Anda mendapatkan tawaran. Penawaran adalah pernyataan lisan atau tertulis yang terdengar seperti “kami siap untuk memperpanjang penawaran…” dan kemudian rincian gaji biasanya akan diungkapkan. Setelah Anda menerima tawaran, tunjukkan antusiasme Anda terhadap pekerjaan itu dan tanyakan berapa lama Anda harus mengevaluasi tawaran tersebut. Ingat, ini adalah keputusan besar dan Anda perlu waktu untuk memikirkannya, bahkan jika Anda tahu Anda menginginkan pekerjaan itu. Atur tanggal dan waktu untuk bertemu atau berbicara di telepon untuk memberikan jawaban Anda.

Bersiaplah untuk Negosiasi

Setelah Anda memiliki tawaran, Anda memegang beberapa kekuatan. Perusahaan menginginkan Anda di tim mereka. Mereka telah menginvestasikan waktu dalam mengurangi kumpulan kandidat dan memilih Anda. Tapi jangan biarkan ini pergi ke kepala Anda. Bersedia untuk berkompromi. Prioritaskan daftar barang yang dapat dinegosiasikan dan tuliskan apa yang dapat diterima dan apa yang tidak dapat diterima. Misalnya, jika Anda ingin 14 hari waktu luang (PTO), apakah Anda akan meninggalkan tawaran itu jika Anda tidak dapat menegosiasikannya? Jika Anda akan menetap selama 10 hari, itu akan menjadi keuntungan Anda. Ini membantu untuk memikirkan hal ini sebelum bernegosiasi sehingga Anda tidak terkejut. Menggunakan daftar prioritas utama Anda akan membantu Anda terus menegosiasikan elemen terpenting sehingga Anda dapat mengevaluasi seluruh penawaran. Berdasarkan persyaratan yang dinegosiasikan, terserah Anda untuk memutuskan apakah akan menerima pekerjaan itu atau tidak.

Negosiasikan Penawaran Anda

Ketika Anda bertemu untuk membahas tawaran itu, ingatlah untuk menunjukkan minat dan antusiasme Anda. Jika Anda sepertinya tidak menginginkan pekerjaan itu, majikan cenderung tidak akan tertarik pada Anda. Mulailah menegosiasikan gaji terlebih dahulu. Jika Anda dapat memenangkan ini, Anda harus bersedia berkompromi dengan hal-hal lain yang ingin Anda negosiasikan. Jika Anda tidak mendapatkan gaji yang Anda cari, Anda dapat mendorong lebih keras untuk item lain yang Anda minati.

Baca Juga: 5 Alasan Kita Ingin Bekerja.

Berikut 8 Panduan Bekerja Secara Optimal di Kantor

Berikut 8 Panduan Bekerja Secara Optimal di Kantor

Bekerja bukan cuman soal tiba serta setelah itu menuntaskan tugas yang diberikan oleh kantor. Orang di Amerika, menghabiskan paling tidak sepanjang 1896 jam/ per tahun buat mengais rezeki( bekerja).

Serta yang butuh diingat pula, kalau tempat kerja itu semacam rumah kedua. Jadi, wajib senantiasa berupaya membuat atmosfer aman serta mengasyikkan. Bila seluruhnya telah kondusif, pekerjaan dipastikan hendak berjalan mudah!

Nah, hingga dari itu, inilah yang wajib dicoba buat jadi yang terbaik dalam dunia kerja.

  1. Senantiasa masukkan serta membawa tenaga positif ke dalam diri sendiri dan berpakaian rapi

Jadilah individu yang positif tiap waktu. Sebab, perilaku positif hendak meluas pula kepada orang- orang di sekitarmu. Serta, perihal itu pastinya pula hendak membuat area kerja jadi lebih fun.

Serta di sebagian industri tentu terdapat ketentuan buat menggunakan baju tertentu. Perihal itu bukan sebab industri berupaya mendesak seorang buat berseragam. Tetapi, sebab manajemen berupaya membentuk karakter.

Tidak hanya itu, metode berpakaian pula mencerminkan perilaku kerja. Jadi, yakinkan buat senantiasa berpakaian apik serta mengesankan.

  1. Tinggalkan urusan pribadi

Kala bekerja, cobalah buat menjauhi hal- hal individu semacam membayar tagihan listrik ataupun memesan benda secara online. Tahan diri buat memakai media sosial di kantor. Serta pula wajib menghalangi kontak yang masuk dari keluarga ataupun sahabat.

Terus menjadi fokus pada pekerjaan, Bos hendak merasa kalau kalian merupakan orang yang sangat berdedikasi serta hendak menghormati profesionalisme- mu.

  1. Membuat catatan kerja, skala prioritas serta batasan waktu buat tiap” proyek”
skala prioritas

Siapkan catatan rencana buat hal- hal apa yang wajib dicoba di malam saat sebelum ataupun setelah kehadiran di kantor. Mempunyai rencana serta persiapan saat sebelum mengawali pekerjaan dapat menolong buat senantiasa fokus serta produktif, sehingga waktu kerja di kantor pula efisien.

Setelah itu urutkan pekerjaan, diawali dari melaksanakan tugas- tugas berarti serta wajib dituntaskan sedini bisa jadi. Dan buat perihal lain yang sepele serta dapat disampingkan buat sedangkan. Dengan metode ini, pekerjaan jadi lebih terstruktur serta efisien.

Kemudian, bagikan batasan waktu buat tiap tugas yang wajib dicoba serta dituntaskan pada hari itu pula. Memastikan tenggat waktu buat tiap tugas menolong jadi lebih bertanggung jawab atas pekerjaan. Hasil pekerjaan dipastikan mempunyai mutu cocok dengan standar yang diresmikan oleh pimpinan.

  1. Jauhi multitasking serta limpahkan pekerjaan gak berarti ke orang lain

Multitasking tidak efisien serta tidak efektif. Melaksanakan banyak perihal sekalian secara bertepatan cuman membuat fokus terpecah. Dampaknya, pekerjaan bisa jadi tidak maksimal walaupun dapat menyelesaikannya pas waktu.

Solusinya, pikirkan buat mendelegasikan pekerjaan bonus( yang bukan prioritas) kepada orang lain yang lebih kompeten di bidangnya. Dengan metode ini, catatan to- do list yang terbuat berjalan dengan mudah.

Pada dasarnya, otak hendak bekerja lebih baik kala betul- betul sanggup fokus serta berkonsentrasi pada satu perihal. Jadi, lumayan fokuskan tenaga serta benak pada satu pekerjaan utama, sehingga hasilnya jadi lebih maksimal.

  1. Gak terdapat salahnya melaksanakan suatu di luar job description serta miliki atensi tanpa carmuk dan tanpa metode licik

Kunci sukses tidak melulu terdapat dalam catatan job description di betberry. Hingga dari itu, jangan segan buat melaksanakan hal- hal positif yang lain di luar tugas. Serta hasilnya hendak hendak membuat individu kaget.

Serta persaingan dalam dunia kerja tentu terdapat serta sangatlah kejam. Tetapi, bila sukses bersinar terlebih dulu, hingga hendak berpeluang besar buat memperoleh kesempatan- kesempatan baru yang lebih baik dari keadaan yang terdapat saat ini.

  1. Bangunlah sesuatu ikatan dengan orang dekat di kantor

Bagikan apresiasi kepada seluruh orang yang terdapat di kantor. Mulai dari atasan, rekan kerja hingga office boy. Sebab, kalian tidak hendak sempat ketahui kapan kalian memerlukan dorongan dari orang lain di area kantor.

  1. Jalani yang terbaik buat kantor

Bukan cuman sebab kala dimohon oleh Bos, tetapi jalani yang terbaik sebab kalian yakin kalau memanglah kalian merupakan orang yang pas buat pekerjaan yang terdapat.

  1. Manfaatkan sebaik bisa jadi waktu istirahat

Di sela- sela agenda kerja yang padat jadwal, jangan kurang ingat buat menggunakan waktu rehat sepanjang sebagian menit. Memforsir diri buat melaksanakan pekerjaan selanjutnya betul- betul hendak menciptakan hasil yang tidak optimal. Ingat, benak serta tenaga memerlukan” penyegaran” saat sebelum kesimpulannya berjuang lagi dengan pekerjaan selanjutnya.

Terdapat banyak perihal yang dapat dicoba. Mulai dari peregangan otot badan yang kaku, berjalan di halaman ataupun tidur siang.

Tiap orang bisa jadi mempunyai metode berbeda buat mengoptimalkan bekerja di kantor. Tetapi, mudah- mudahan panduan di atas dapat menolong.

Baca yuk : 5 Alasan Kita Ingin Bekerja

5 Alasan Kita Ingin Bekerja

Saya yakin kita ditakdirkan untuk bekerja.

Karena tujuan kebanyakan orang untuk melarikan diri dari perlombaan tikus, itu mungkin tampak berlawanan dengan intuisi, tetapi itu benar. Sebagai manusia, kita diciptakan untuk suatu tujuan dan tujuan itu bukan untuk duduk di depan televisi selama berjam-jam menonton acara atau bermain video game. Hanya firasat!

Sebaliknya kita dimaksudkan untuk berkontribusi – dengan berbagai cara. Inilah empat alasan oleh www.finalexam-thegame.com yang membuat saya yakin kita ditakdirkan untuk bekerja.

Berikut 4 Alasan mengapa Kita Bekerja :

1. Kita Makhluk Sosial

Orang membutuhkan orang. Kita berkembang jika kita memiliki keseimbangan dalam mendapatkan dan memberikan dukungan kepada dan dari orang lain. Kita terkuras saat kita selalu memberi, tetapi tidak pernah menerima. Secara keseluruhan, kita merasa puas saat membantu orang lain.

Inilah yang membuat media “sosial” begitu menarik bagi saya. Kita mendapatkan potensi tak terbatas untuk terhubung dengan orang lain, tetapi “koneksi” itu sendiri tidak berpengaruh seperti melakukan percakapan tatap muka dengan seseorang secara langsung. Namun, itu tidak mengalahkan koneksi.

Untuk mengisi “cangkir sosial” Anda, pastikan Anda menyisihkan waktu untuk berhubungan dengan orang-orang yang penting bagi Anda secara teratur. Tidak harus setiap minggu, tetapi mungkin Anda berkumpul dengan sekelompok teman wanita atau teman baik satu kali dalam seperempat untuk mengejar ketinggalan kehidupan.

Atau daripada makan siang di meja Anda di depan komputer Anda setiap hari, makan sianglah dengan rekan kerja. Sedikit interaksi sosial itu bisa menjadi katalisator untuk meningkatkan kepuasan kerja Anda dari waktu ke waktu. Jika Anda bekerja sendiri, temukan orang lain seperti Anda yang dapat Anda makan bersama sekali seminggu. Itu sangat berharga!

2. Kita Perlu Memiliki Tujuan

Saya pikir pekerjaan menyediakan jalan untuk memenuhi tujuan – atau setidaknya perasaannya. Hanya melalui setiap hari tidak cukup untuk jangka panjang. Sebagai manusia, kita perlu memiliki makna hidup yang lebih dalam dan pekerjaan sering kali memenuhi itu.

Banyak orang kesulitan menemukan “tujuan hidup” mereka. Pertanyaan kuno, “Apa arti hidup?” ada karena alasan ini.

Bahkan jika pekerjaan Anda saat ini tidak memenuhi tujuan Anda (atau mungkin Anda belum tahu apa itu), cobalah untuk melakukan pekerjaan terbaik Anda setiap hari. Ini akan membantu Anda mengumpulkan rasa pencapaian, yang hanya cenderung disediakan oleh kerja keras. Aktivitas melahirkan aktivitas, jadi jika Anda bekerja keras pada usaha Anda saat ini, Anda hanya meningkatkan peluang Anda untuk mencapai tujuan berikutnya atau yang benar dalam pekerjaan Anda.

Tujuan juga tidak harus datang dari karier utama Anda. Anda bisa bersemangat tentang keluarga Anda, kegiatan ekstrakurikuler Anda (hobi) atau melayani komunitas Anda. Jangan membatasi diri Anda untuk berpikir bahwa karier Anda saat ini harus menjadi satu-satunya tujuan hidup Anda. Itu akan menjadi kesalahan terbaik

3. Merasa Produktif Baik untuk Jiwa

Tidak ada yang lebih memuaskan daripada mencentang item dari daftar tugas Anda atau meninggalkan pekerjaan seharian dengan perasaan puas dengan jumlah hal yang dapat Anda capai. Merasa produktif memberi energi dan baik untuk jiwa.

Itulah salah satu berkah dan kutukan bekerja. Kita diberkati ketika segala sesuatunya berjalan dengan baik dan kita pergi untuk hari itu dengan perasaan puas pada apa yang dapat kita selesaikan. Di sisi lain, ini adalah kutukan ketika hari kita tersesat (yang seringkali bisa terjadi) karena masalah teknologi, drama kerja atau hal lain, kita tidak meninggalkan perasaan produktif yang sama.

Memiliki daftar kecil item yang tidak dapat dinegosiasikan untuk diselesaikan di awal hari kerja adalah cara yang bagus untuk memastikan perasaan produktiveness setelah menyelesaikan hari kerja Anda. Akhiri setiap hari dengan menguraikan beberapa tugas, yang bahkan jika tidak ada yang diselesaikan keesokan harinya, jika beberapa hal itu berhasil maka Anda akan menganggap hari Anda sebagai kemenangan.

Kemudian pastikan bahwa hal-hal itu yang Anda tangani pertama kali dan berikan sebagian besar perhatian keesokan harinya. Bilas, putar, dan ulangi.

4. Untuk Menjaga Standar Hidup

Ini mungkin yang paling jelas dalam daftar! Tentu saja kita perlu bekerja untuk menghasilkan uang untuk membayar tagihan dan membeli bahan makanan, dll. Itu alasan yang jelas, tetapi juga sepenuhnya valid.

Di masa lalu, orang tidak akan bekerja dalam pengertian tradisional yang sama seperti yang kita lakukan sekarang. Sebaliknya mereka mungkin memiliki sebidang tanah dan menanam makanan mereka sendiri, sambil memelihara hewan. Tidak semua orang memiliki akses atau keterampilan terhadap ketentuan yang sama, sehingga mereka akan menukar atau menukar barang atau waktu mereka untuk mendapatkan apa yang mereka butuhkan.

Ini masih berfungsi seperti ini hari ini, tetapi kita hanya lebih bergantung pada uang aktual untuk ditukar dengan barang atau jasa. Orang-orang masih melakukan barter, bahkan ada perusahaan penukaran barter berdasarkan konsep barter barang dan jasa, bukan uang fisik.

Ketika Anda memikirkan tentang kebiasaan Anda saat ini dalam menukar waktu dengan uang, pertimbangkan pada titik mana yang cukup sudah cukup. Saya pikir masuk akal untuk bekerja (karena itu pos), tetapi tidak terlalu banyak bekerja. Banyak orang tidak tahu kapan harus cukup menelepon dan terus menembak untuk menghasilkan lebih banyak uang, seringkali dengan mengorbankan waktu mereka yang berharga untuk itu.

Waktu yang bisa dihabiskan dengan teman dan keluarga dan berhubungan sesuai kategori sosialisasi yang kita bicarakan. Saya menantang Anda untuk mempertimbangkan di mana ambang batas Anda berakhir dan mencoba menjaga keseimbangan antara penghasilan dan kehidupan. Ini tidak semua tentang pekerjaan!

Cara Mendapatkan Pekerjaan Tanpa Pengalaman

Cara Mendapatkan Pekerjaan Tanpa Pengalaman

Ini adalah pertanyaan / masalah yang sangat umum: Cara mendapatkan pekerjaan tanpa pengalaman.

Berita baiknya adalah, Anda BISA melakukan ini (jika Anda memiliki langkah yang tepat).

Dan saya akan memberi Anda langkah-langkah itu sekarang di artikel ini. Teruslah membaca untuk semua cara terbaik untuk menemukan pekerjaan tanpa pengalaman.

Cara Mendapatkan Pekerjaan Tanpa Pengalaman Kerja

1. Sesuaikan resume dan lamaran pekerjaan Anda untuk setiap pekerjaan

Bahkan tanpa pengalaman … pikirkan tentang kursus yang diambil, menyelesaikan proyek, magang, menjadi sukarelawan, dll. Dan pikirkan tentang bagaimana semua ini berhubungan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Apa yang tampak paling penting dalam uraian tugas? Kepemimpinan? Penyelesaian masalah? Kemampuan bekerja tanpa pengawasan ketat? Sekarang sorot apa yang mereka cari dalam semua pengalaman masa lalu Anda di resume Anda.

Ya, menyesuaikan resume Anda akan memakan waktu lebih lama tetapi Anda akan mendapat lebih banyak tanggapan. Apakah Anda lebih suka mengirim 100 aplikasi dan mendapatkan 1 respons? Atau kirim 20 aplikasi dan dapatkan 5 respons? Plus itu tidak butuh waktu selama kedengarannya jika Anda menggunakan metode menjahit ini.

2. Email perusahaan yang tidak mempekerjakan atau tidak memiliki posisi yang sangat cocok

Habiskan 20-30% waktu pencarian kerja Anda untuk mengirim email ke perusahaan yang tidak mengiklankan pekerjaan yang pas. Mengapa? Persaingan kurang. Anda tidak pernah tahu kapan sebuah perusahaan akan mulai merekrut, atau tumbuh dan terbuka untuk menambahkan orang-orang entry level baru bahkan jika mereka tidak “membutuhkannya” segera.

Salah satu perusahaan saya sebelumnya selalu melakukan ini. Terkadang mereka secara aktif merekrut lulusan baru atau orang-orang tanpa pengalaman kerja, dan kadang-kadang mereka dihentikan atau dihentikan upaya perekrutan. Tetapi jika seseorang hebat mengirimi kami email, atau dirujuk kepada kami, kami akan SELALU mewawancarai mereka.

3. Jaringan merupakan cara paling ampuh

Saya baru saja menyebutkan referensi. Itu salah satu cara paling ampuh untuk masuk ke perusahaan karena jika Anda direkomendasikan, Anda akan segera lebih dipercaya dan sepertinya tidak terlalu berisiko untuk dipekerjakan.

Jika Anda membutuhkan tempat yang baik untuk memulai, inilah artikel dengan beberapa tip jaringan.

Jika Anda lulusan baru, salah satu tempat terbaik untuk memulai adalah bertanya kepada mantan teman sekelas dan teman-teman yang sudah menemukan pekerjaan. Cari tahu apakah perusahaan mereka merekrut.

Jangan minta maaf atau takut ketika Anda bertanya kepada mereka. Terkadang perusahaan-perusahaan ini menawarkan bonus rujukan BESAR kepada karyawan saat ini jika mereka mereferensikan karyawan baru. Jadi, Anda mungkin membuat teman Anda ratusan atau bahkan ribuan dolar (serius!)

Saya tahu ini sedikit menegangkan untuk meminta bantuan orang atau jaringan secara umum. Tapi percayalah – itu bisa menjadi perbedaan antara menemukan pekerjaan yang cepat dan mencari bulan tanpa tawaran pekerjaan yang bagus. Satu atau dua panggilan telepon (atau email, pesan teks, dll.) Dapat mengubah pencarian pekerjaan Anda semalaman ketika datang ke rujukan.

4. Ikuti rutinitas

Putuskan pada jam yang ditentukan bahwa semua akan berlaku setiap hari (ya, itu membutuhkan jam per hari). Pertahankan rutinitas yang konsisten dan pertanggungjawabkan diri Anda. Ini seperti pekerjaan, tetapi Anda adalah bos dan Anda harus jujur ​​dengan diri sendiri tentang berapa banyak usaha yang Anda berikan, dan jika itu cukup, Anda perlu melakukan sesuatu tentang itu.

Tak satu pun dari langkah-langkah lain dalam artikel ini akan membantu Anda mendapatkan pekerjaan tanpa pengalaman kerja jika Anda tidak meluangkan waktu.

Yang mengatakan, ada beberapa cara untuk menghemat waktu …

5. Gunakan metode cepat / mudah ini untuk melamar pekerjaan di LinkedIn

Ini adalah salah satu metode hemat waktu favorit saya untuk pencari kerja. Ini akan menyelamatkan Anda JAM saat melamar pekerjaan, saya tidak bercanda.

Ini berfungsi melalui LinkedIn, dan jangan khawatir – Anda tidak perlu banyak koneksi. Bahkan, ia bekerja dengan jumlah berapa pun.

Berikut artikel dan video yang menunjukkan kepada Anda bagaimana metode ini bekerja: Cara menggunakan LinkedIn “mudah melamar” untuk mencari pekerjaan.

6. Tindak lanjuti dan tetap teratur

Ini adalah tempat lain Anda dapat menghemat banyak waktu dalam pencarian pekerjaan Anda.

Lacak di mana Anda telah mengirim aplikasi dan mengirim tindak lanjut jika Anda belum mendengar kabar dalam 5 hari kerja. Dibutuhkan 10% lebih banyak waktu untuk menindaklanjuti mengirim aplikasi pekerjaan awal, atau bahkan mungkin kurang. Pasti sepadan.

Tetapi Anda hanya dapat melakukan ini jika Anda tetap teratur dan benar-benar melacak di mana saya telah melamar dan kapan.

Saya sarankan menyimpan spreadsheet Excel sederhana dengan beberapa kolom:

  • Nama Perusahaan
  • Tanggal Anda melamar
  • Cara Anda melamar (email, formulir online, LinkedIn, papan pekerjaan, dll.)
  • Sudah ditindaklanjuti? (ya Tidak)
  • Respon? (tidak ada tanggapan, menolak untuk mewawancarai saya, tertarik untuk mewawancarai saya, wawancara yang dijadwalkan untuk __)

Cara Mendapatkan Pekerjaan Tanpa Pengalaman: Persiapan Wawancara
Setelah Anda mendapatkan wawancara, saatnya untuk fokus pada persiapan untuk mengubah wawancara tersebut menjadi tawaran pekerjaan. Mendapatkan wawancara adalah setengah dari perjuangan dalam hal mendapatkan pekerjaan tanpa pengalaman, tetapi Anda perlu memanfaatkan setiap kesempatan yang Anda dapatkan untuk wawancara!

Pertama, pastikan Anda meneliti masing-masing perusahaan sebelum berbicara dengan mereka. Pengusaha akan terkesan jika Anda tahu tentang perusahaan mereka, industri, dan pesaing mereka, dan itu dapat membantu Anda membedakan Anda dan menempatkan Anda di atas ketika Anda mencoba untuk dipekerjakan tanpa pengalaman.

Selanjutnya, bersiaplah untuk menjelaskan mengapa Anda berhasil dalam pekerjaan mereka. Bahkan untuk posisi entry-level, atau pekerjaan yang tidak memerlukan pengalaman langsung, pengusaha akan membuat pilihan mereka berdasarkan pada siapa yang mereka rasa paling mungkin mampu melangkah ke pekerjaan dan berhasil. Jadi pikirkan tentang soft skill Anda, pendidikan Anda, magang atau pengalaman kerja yang Anda miliki dari industri lain, dan bagaimana itu akan membantu Anda.

Itu akan mempersiapkan Anda untuk menjawab pertanyaan seperti, “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?”

Kesimpulan

Jika Anda membaca semuanya di atas, Anda sekarang tahu cara menemukan pekerjaan tanpa pengalaman … termasuk cara mendapatkan wawancara kerja dan cara mengubah wawancara itu menjadi tawaran pekerjaan.

Kiat yang kami bahas akan membantu Anda berhasil melalui LinkedIn sehingga Anda bisa mendapatkan pekerjaan dengan cepat dan mengakhiri perburuan pekerjaan Anda!