Menegosiasikan tawaran baru mungkin terasa tidak nyaman, tetapi sedikit ketidaknyamanan sepadan. Ini adalah kesempatan terbaik Anda untuk meningkatkan gaji dan memperbaiki kondisi pekerjaan baru Anda. Setelah Anda menerima pekerjaan, Anda kehilangan kekuatan memanfaatkan Anda.
Menurut ioncasino negosiator terbaik tahu apa yang mereka inginkan dan dipersenjatai dengan informasi tentang apa yang bisa dinegosiasikan dan sampai sejauh mana. Sebelum Anda melakukan wawancara pertama, Anda harus mulai memikirkan kondisi apa yang paling penting bagi Anda dan apa yang Anda inginkan dari pekerjaan baru Anda.
Setiap perusahaan memiliki ide yang berbeda tentang apa yang ingin mereka negosiasikan. Oleh karena itu, terserah Anda untuk meneliti perusahaan tertentu sebelum proses wawancara.
Apa yang Bisa Dinegosiasikan?
Gaji bukan satu-satunya yang bisa dinegosiasikan di atas meja. Berdasarkan apa yang Anda butuhkan dan inginkan, salah satu item ini mungkin bisa dinegosiasikan . Sebelum Anda melakukan wawancara, lihat daftar di bawah ini dan pilih dua hingga tiga item teratas yang paling penting bagi Anda. Setelah Anda selesai melakukannya, prioritaskan mana yang paling penting bagi Anda.
- Gaji
- Judul pekerjaan
- Mulai tanggal
- Liburan/PTO
- Melaporkan hubungan
- Pengambilan keputusan/Tingkat otoritas
- Biaya relokasi
- Keanggotaan, iuran asosiasi, langganan
- Bonus penandatanganan, bonus
- Laptop, ponsel, teknologi kantor rumah
- Otomatis (mobil, jarak tempuh)
- Jadwal pembagian waktu/pekerjaan yang fleksibel
- Biaya pelatihan/sertifikasi ulang
- Pekerjaan jarak jauh atau virtual
- Ketentuan pesangon
- Persyaratan hubungan kontrak
- Manajemen anggaran, akses ke sumber daya
- Pilihan Persediaan
Riset Sebelum Wawancara
Secara teknis, yang terbaik adalah mulai meneliti rentang gaji sebelum Anda melamar sehingga Anda memberikan persyaratan gaji yang sesuai pada aplikasi. Setelah Anda diundang untuk wawancara, lakukan penelitian yang lebih menyeluruh tentang manfaat dan budaya perusahaan untuk melihat seberapa besar kemungkinan Anda mendapatkan apa yang Anda cari. Teliti informasi gaji menggunakan PayScale , tetapi jangan berhenti di situ. Informasi yang paling membantu biasanya berasal dari karyawan saat ini atau masa lalu. Tanyakan kepada karyawan apakah mereka dapat bernegosiasi dan hal-hal apa yang mereka lihat dinegosiasikan oleh karyawan lain.
Penelitian Selama Wawancara
Ingat, selama proses wawancara, tujuan Anda adalah untuk menentukan apakah Anda tertarik untuk bekerja di perusahaan ini dan untuk manajer ini. Terserah Anda untuk mengajukan pertanyaan selama proses berlangsung. Itu selalu yang terbaik untuk berbicara “off-the-record” dengan karyawan saat ini atau masa lalu untuk mempelajari item apa yang cenderung dinegosiasikan.
Gaji biasanya merupakan hal pertama yang harus Anda mulai negosiasikan. Seberapa dekat manajer perekrutan untuk memenuhi persyaratan gaji Anda dapat menentukan seberapa keras Anda mencoba untuk menegosiasikan hal-hal lain. Misalnya, jika perusahaan tidak mau atau tidak mampu menaikkan gaji yang ditawarkan, Anda dapat mencoba untuk mendapatkan lebih banyak manfaat yang setara dengan nilai gaji yang lebih tinggi.
Kapan Saya Mulai Negosiasi?
Jangan mencoba meminta lebih banyak uang atau item apa pun di daftar Anda sebelum Anda menerima tawaran. Ini dapat mengakibatkan eliminasi Anda sebagai kandidat. Anda tidak dapat memulai negosiasi secara resmi sampai Anda mendapatkan tawaran. Penawaran adalah pernyataan lisan atau tertulis yang terdengar seperti “kami siap untuk memperpanjang penawaran…” dan kemudian rincian gaji biasanya akan diungkapkan. Setelah Anda menerima tawaran, tunjukkan antusiasme Anda terhadap pekerjaan itu dan tanyakan berapa lama Anda harus mengevaluasi tawaran tersebut. Ingat, ini adalah keputusan besar dan Anda perlu waktu untuk memikirkannya, bahkan jika Anda tahu Anda menginginkan pekerjaan itu. Atur tanggal dan waktu untuk bertemu atau berbicara di telepon untuk memberikan jawaban Anda.
Bersiaplah untuk Negosiasi
Setelah Anda memiliki tawaran, Anda memegang beberapa kekuatan. Perusahaan menginginkan Anda di tim mereka. Mereka telah menginvestasikan waktu dalam mengurangi kumpulan kandidat dan memilih Anda. Tapi jangan biarkan ini pergi ke kepala Anda. Bersedia untuk berkompromi. Prioritaskan daftar barang yang dapat dinegosiasikan dan tuliskan apa yang dapat diterima dan apa yang tidak dapat diterima. Misalnya, jika Anda ingin 14 hari waktu luang (PTO), apakah Anda akan meninggalkan tawaran itu jika Anda tidak dapat menegosiasikannya? Jika Anda akan menetap selama 10 hari, itu akan menjadi keuntungan Anda. Ini membantu untuk memikirkan hal ini sebelum bernegosiasi sehingga Anda tidak terkejut. Menggunakan daftar prioritas utama Anda akan membantu Anda terus menegosiasikan elemen terpenting sehingga Anda dapat mengevaluasi seluruh penawaran. Berdasarkan persyaratan yang dinegosiasikan, terserah Anda untuk memutuskan apakah akan menerima pekerjaan itu atau tidak.
Negosiasikan Penawaran Anda
Ketika Anda bertemu untuk membahas tawaran itu, ingatlah untuk menunjukkan minat dan antusiasme Anda. Jika Anda sepertinya tidak menginginkan pekerjaan itu, majikan cenderung tidak akan tertarik pada Anda. Mulailah menegosiasikan gaji terlebih dahulu. Jika Anda dapat memenangkan ini, Anda harus bersedia berkompromi dengan hal-hal lain yang ingin Anda negosiasikan. Jika Anda tidak mendapatkan gaji yang Anda cari, Anda dapat mendorong lebih keras untuk item lain yang Anda minati.
Baca Juga: 5 Alasan Kita Ingin Bekerja.