Cara Menegosiasikan Tawaran Pekerjaan Baru

Cara Menegosiasikan Tawaran Pekerjaan Baru

Menegosiasikan tawaran baru mungkin terasa tidak nyaman, tetapi sedikit ketidaknyamanan sepadan. Ini adalah kesempatan terbaik Anda untuk meningkatkan gaji dan memperbaiki kondisi pekerjaan baru Anda. Setelah Anda menerima pekerjaan, Anda kehilangan kekuatan memanfaatkan Anda.

Menurut ioncasino negosiator terbaik tahu apa yang mereka inginkan dan dipersenjatai dengan informasi tentang apa yang bisa dinegosiasikan dan sampai sejauh mana. Sebelum Anda melakukan wawancara pertama, Anda harus mulai memikirkan kondisi apa yang paling penting bagi Anda dan apa yang Anda inginkan dari pekerjaan baru Anda.

Setiap perusahaan memiliki ide yang berbeda tentang apa yang ingin mereka negosiasikan. Oleh karena itu, terserah Anda untuk meneliti perusahaan tertentu sebelum proses wawancara.

Apa yang Bisa Dinegosiasikan?

Gaji bukan satu-satunya yang bisa dinegosiasikan di atas meja. Berdasarkan apa yang Anda butuhkan dan inginkan, salah satu item ini mungkin bisa dinegosiasikan . Sebelum Anda melakukan wawancara, lihat daftar di bawah ini dan pilih dua hingga tiga item teratas yang paling penting bagi Anda. Setelah Anda selesai melakukannya, prioritaskan mana yang paling penting bagi Anda.

  • Gaji
  • Judul pekerjaan
  • Mulai tanggal
  • Liburan/PTO
  • Melaporkan hubungan
  • Pengambilan keputusan/Tingkat otoritas
  • Biaya relokasi
  • Keanggotaan, iuran asosiasi, langganan
  • Bonus penandatanganan, bonus
  • Laptop, ponsel, teknologi kantor rumah
  • Otomatis (mobil, jarak tempuh)
  • Jadwal pembagian waktu/pekerjaan yang fleksibel
  • Biaya pelatihan/sertifikasi ulang
  • Pekerjaan jarak jauh atau virtual
  • Ketentuan pesangon
  • Persyaratan hubungan kontrak
  • Manajemen anggaran, akses ke sumber daya
  • Pilihan Persediaan
Riset Sebelum Wawancara

Riset Sebelum Wawancara

Secara teknis, yang terbaik adalah mulai meneliti rentang gaji sebelum Anda melamar sehingga Anda memberikan persyaratan gaji yang sesuai pada aplikasi. Setelah Anda diundang untuk wawancara, lakukan penelitian yang lebih menyeluruh tentang manfaat dan budaya perusahaan untuk melihat seberapa besar kemungkinan Anda mendapatkan apa yang Anda cari. Teliti informasi gaji menggunakan PayScale , tetapi jangan berhenti di situ. Informasi yang paling membantu biasanya berasal dari karyawan saat ini atau masa lalu. Tanyakan kepada karyawan apakah mereka dapat bernegosiasi dan hal-hal apa yang mereka lihat dinegosiasikan oleh karyawan lain.

Penelitian Selama Wawancara

Ingat, selama proses wawancara, tujuan Anda adalah untuk menentukan apakah Anda tertarik untuk bekerja di perusahaan ini dan untuk manajer ini. Terserah Anda untuk mengajukan pertanyaan selama proses berlangsung. Itu selalu yang terbaik untuk berbicara “off-the-record” dengan karyawan saat ini atau masa lalu untuk mempelajari item apa yang cenderung dinegosiasikan.

Gaji biasanya merupakan hal pertama yang harus Anda mulai negosiasikan. Seberapa dekat manajer perekrutan untuk memenuhi persyaratan gaji Anda dapat menentukan seberapa keras Anda mencoba untuk menegosiasikan hal-hal lain. Misalnya, jika perusahaan tidak mau atau tidak mampu menaikkan gaji yang ditawarkan, Anda dapat mencoba untuk mendapatkan lebih banyak manfaat yang setara dengan nilai gaji yang lebih tinggi.

Kapan Saya Mulai Negosiasi?

Jangan mencoba meminta lebih banyak uang atau item apa pun di daftar Anda sebelum Anda menerima tawaran. Ini dapat mengakibatkan eliminasi Anda sebagai kandidat. Anda tidak dapat memulai negosiasi secara resmi sampai Anda mendapatkan tawaran. Penawaran adalah pernyataan lisan atau tertulis yang terdengar seperti “kami siap untuk memperpanjang penawaran…” dan kemudian rincian gaji biasanya akan diungkapkan. Setelah Anda menerima tawaran, tunjukkan antusiasme Anda terhadap pekerjaan itu dan tanyakan berapa lama Anda harus mengevaluasi tawaran tersebut. Ingat, ini adalah keputusan besar dan Anda perlu waktu untuk memikirkannya, bahkan jika Anda tahu Anda menginginkan pekerjaan itu. Atur tanggal dan waktu untuk bertemu atau berbicara di telepon untuk memberikan jawaban Anda.

Bersiaplah untuk Negosiasi

Setelah Anda memiliki tawaran, Anda memegang beberapa kekuatan. Perusahaan menginginkan Anda di tim mereka. Mereka telah menginvestasikan waktu dalam mengurangi kumpulan kandidat dan memilih Anda. Tapi jangan biarkan ini pergi ke kepala Anda. Bersedia untuk berkompromi. Prioritaskan daftar barang yang dapat dinegosiasikan dan tuliskan apa yang dapat diterima dan apa yang tidak dapat diterima. Misalnya, jika Anda ingin 14 hari waktu luang (PTO), apakah Anda akan meninggalkan tawaran itu jika Anda tidak dapat menegosiasikannya? Jika Anda akan menetap selama 10 hari, itu akan menjadi keuntungan Anda. Ini membantu untuk memikirkan hal ini sebelum bernegosiasi sehingga Anda tidak terkejut. Menggunakan daftar prioritas utama Anda akan membantu Anda terus menegosiasikan elemen terpenting sehingga Anda dapat mengevaluasi seluruh penawaran. Berdasarkan persyaratan yang dinegosiasikan, terserah Anda untuk memutuskan apakah akan menerima pekerjaan itu atau tidak.

Negosiasikan Penawaran Anda

Ketika Anda bertemu untuk membahas tawaran itu, ingatlah untuk menunjukkan minat dan antusiasme Anda. Jika Anda sepertinya tidak menginginkan pekerjaan itu, majikan cenderung tidak akan tertarik pada Anda. Mulailah menegosiasikan gaji terlebih dahulu. Jika Anda dapat memenangkan ini, Anda harus bersedia berkompromi dengan hal-hal lain yang ingin Anda negosiasikan. Jika Anda tidak mendapatkan gaji yang Anda cari, Anda dapat mendorong lebih keras untuk item lain yang Anda minati.

Baca Juga: 5 Alasan Kita Ingin Bekerja.

5 Alasan Kita Ingin Bekerja

Saya yakin kita ditakdirkan untuk bekerja.

Karena tujuan kebanyakan orang untuk melarikan diri dari perlombaan tikus, itu mungkin tampak berlawanan dengan intuisi, tetapi itu benar. Sebagai manusia, kita diciptakan untuk suatu tujuan dan tujuan itu bukan untuk duduk di depan televisi selama berjam-jam menonton acara atau bermain video game. Hanya firasat!

Sebaliknya kita dimaksudkan untuk berkontribusi – dengan berbagai cara. Inilah empat alasan oleh www.finalexam-thegame.com yang membuat saya yakin kita ditakdirkan untuk bekerja.

Berikut 4 Alasan mengapa Kita Bekerja :

1. Kita Makhluk Sosial

Orang membutuhkan orang. Kita berkembang jika kita memiliki keseimbangan dalam mendapatkan dan memberikan dukungan kepada dan dari orang lain. Kita terkuras saat kita selalu memberi, tetapi tidak pernah menerima. Secara keseluruhan, kita merasa puas saat membantu orang lain.

Inilah yang membuat media “sosial” begitu menarik bagi saya. Kita mendapatkan potensi tak terbatas untuk terhubung dengan orang lain, tetapi “koneksi” itu sendiri tidak berpengaruh seperti melakukan percakapan tatap muka dengan seseorang secara langsung. Namun, itu tidak mengalahkan koneksi.

Untuk mengisi “cangkir sosial” Anda, pastikan Anda menyisihkan waktu untuk berhubungan dengan orang-orang yang penting bagi Anda secara teratur. Tidak harus setiap minggu, tetapi mungkin Anda berkumpul dengan sekelompok teman wanita atau teman baik satu kali dalam seperempat untuk mengejar ketinggalan kehidupan.

Atau daripada makan siang di meja Anda di depan komputer Anda setiap hari, makan sianglah dengan rekan kerja. Sedikit interaksi sosial itu bisa menjadi katalisator untuk meningkatkan kepuasan kerja Anda dari waktu ke waktu. Jika Anda bekerja sendiri, temukan orang lain seperti Anda yang dapat Anda makan bersama sekali seminggu. Itu sangat berharga!

2. Kita Perlu Memiliki Tujuan

Saya pikir pekerjaan menyediakan jalan untuk memenuhi tujuan – atau setidaknya perasaannya. Hanya melalui setiap hari tidak cukup untuk jangka panjang. Sebagai manusia, kita perlu memiliki makna hidup yang lebih dalam dan pekerjaan sering kali memenuhi itu.

Banyak orang kesulitan menemukan “tujuan hidup” mereka. Pertanyaan kuno, “Apa arti hidup?” ada karena alasan ini.

Bahkan jika pekerjaan Anda saat ini tidak memenuhi tujuan Anda (atau mungkin Anda belum tahu apa itu), cobalah untuk melakukan pekerjaan terbaik Anda setiap hari. Ini akan membantu Anda mengumpulkan rasa pencapaian, yang hanya cenderung disediakan oleh kerja keras. Aktivitas melahirkan aktivitas, jadi jika Anda bekerja keras pada usaha Anda saat ini, Anda hanya meningkatkan peluang Anda untuk mencapai tujuan berikutnya atau yang benar dalam pekerjaan Anda.

Tujuan juga tidak harus datang dari karier utama Anda. Anda bisa bersemangat tentang keluarga Anda, kegiatan ekstrakurikuler Anda (hobi) atau melayani komunitas Anda. Jangan membatasi diri Anda untuk berpikir bahwa karier Anda saat ini harus menjadi satu-satunya tujuan hidup Anda. Itu akan menjadi kesalahan terbaik

3. Merasa Produktif Baik untuk Jiwa

Tidak ada yang lebih memuaskan daripada mencentang item dari daftar tugas Anda atau meninggalkan pekerjaan seharian dengan perasaan puas dengan jumlah hal yang dapat Anda capai. Merasa produktif memberi energi dan baik untuk jiwa.

Itulah salah satu berkah dan kutukan bekerja. Kita diberkati ketika segala sesuatunya berjalan dengan baik dan kita pergi untuk hari itu dengan perasaan puas pada apa yang dapat kita selesaikan. Di sisi lain, ini adalah kutukan ketika hari kita tersesat (yang seringkali bisa terjadi) karena masalah teknologi, drama kerja atau hal lain, kita tidak meninggalkan perasaan produktif yang sama.

Memiliki daftar kecil item yang tidak dapat dinegosiasikan untuk diselesaikan di awal hari kerja adalah cara yang bagus untuk memastikan perasaan produktiveness setelah menyelesaikan hari kerja Anda. Akhiri setiap hari dengan menguraikan beberapa tugas, yang bahkan jika tidak ada yang diselesaikan keesokan harinya, jika beberapa hal itu berhasil maka Anda akan menganggap hari Anda sebagai kemenangan.

Kemudian pastikan bahwa hal-hal itu yang Anda tangani pertama kali dan berikan sebagian besar perhatian keesokan harinya. Bilas, putar, dan ulangi.

4. Untuk Menjaga Standar Hidup

Ini mungkin yang paling jelas dalam daftar! Tentu saja kita perlu bekerja untuk menghasilkan uang untuk membayar tagihan dan membeli bahan makanan, dll. Itu alasan yang jelas, tetapi juga sepenuhnya valid.

Di masa lalu, orang tidak akan bekerja dalam pengertian tradisional yang sama seperti yang kita lakukan sekarang. Sebaliknya mereka mungkin memiliki sebidang tanah dan menanam makanan mereka sendiri, sambil memelihara hewan. Tidak semua orang memiliki akses atau keterampilan terhadap ketentuan yang sama, sehingga mereka akan menukar atau menukar barang atau waktu mereka untuk mendapatkan apa yang mereka butuhkan.

Ini masih berfungsi seperti ini hari ini, tetapi kita hanya lebih bergantung pada uang aktual untuk ditukar dengan barang atau jasa. Orang-orang masih melakukan barter, bahkan ada perusahaan penukaran barter berdasarkan konsep barter barang dan jasa, bukan uang fisik.

Ketika Anda memikirkan tentang kebiasaan Anda saat ini dalam menukar waktu dengan uang, pertimbangkan pada titik mana yang cukup sudah cukup. Saya pikir masuk akal untuk bekerja (karena itu pos), tetapi tidak terlalu banyak bekerja. Banyak orang tidak tahu kapan harus cukup menelepon dan terus menembak untuk menghasilkan lebih banyak uang, seringkali dengan mengorbankan waktu mereka yang berharga untuk itu.

Waktu yang bisa dihabiskan dengan teman dan keluarga dan berhubungan sesuai kategori sosialisasi yang kita bicarakan. Saya menantang Anda untuk mempertimbangkan di mana ambang batas Anda berakhir dan mencoba menjaga keseimbangan antara penghasilan dan kehidupan. Ini tidak semua tentang pekerjaan!